June 09, 2007

'Het salaris van de baas is een culturele kwestie'

Don Shepard, CEO bij AegonMaar weinig mensen zullen het gezicht hier links afgebeeld herkennen.

Wordt wakker. Wil men met twee benen in de maatschappij staan waarin wij leven, dan is het inmiddels zo ongeveer noodzakelijk mensen als Don Shepard, bestuursvoorzitter van Aegon, te kennen.

Dhr. Shepard verdiende in 2006 met afstand het hoogste topsalaris in Nederland. De leden van ons kabinet, topmensen van banken als ING of ABN Amro, en topvoetballers ver achter zich latend, kreeg dhr. Shepard het mooie bedrag van 6,35 miljoen euro overgemaakt voor bewezen diensten.

Ondanks de excessieve (en voortdurende) salarisstijgingen van ons land’s rijkste bazen, is er tot nog toe geen een keer met succes door aandeelhouders aan de bel getrokken. De regel is inmiddels allang vastgesteld op een jaarlijkse stijging die boven het gemiddelde en de inflatiecorrectie ligt, doorgaans boven de 10%. Dhr. Shepard kreeg in 2006 zelfs het dubbele ten opzichte van 2005.

De vaststelling van topsalarissen staat vandaag de dag totaal los van de maatschappelijke werkelijkheid, en beargumenteerbaar ook van de werkelijkheid binnen bedrijven. Het is immers maar de vraag of verdere salarisstijgingen een aantoonbaar gunstig effect hebben op de bedrijfsvoering; het uit te keren bedrag in beloningen voor een behaald doel kan uiteraard zo hoog gesteld worden als men haalbaar acht.

Toch zien de bestuurders die elkaar exorbitante bedragen toekennen voorlopig nog geen teken dat op tegengas duidt. Integendeel, zolang de waarde blijft stijgen kan het de aandeelhouders eigenlijk ook weinig schelen. “Het salaris van de baas, een optelsom van loon, bonus, pensioen en eventuele aandelen en opties, is een culturele kwestie,” zegt het ISS, een adviesbureau voor grootaandeelhouders. Nonsens. In geen enkel land acht men het acceptabel dat de bazen elkaar er mee weg laten komen in de kas te graaien, terwijl aandeelhouders te timide zijn om er iets van te zeggen. Tegelijkertijd worden banen geschrapt en de inkomenskloof vergroot, terwijl werknemers gedupeerd en onmachtig mogen toekijken.

Het wordt tijd voor een luider maatschappelijk geluid. Het kan niet zijn dat de sector zich zelf in de gaten houdt: dat heeft nooit en nergens gewerkt.


- One comment

  1. reinzaam

    Mee eens!

    18 Jun 2007, 16:32


Add a comment

Name
Email
Anti-Spam Question
My t-shirt is red. What colour is my t-shirt?
Anti-Spam Answer
Comment


Your IP address will be recorded. -

You can not use HTML, but you can use our special markup -

June 2007

Mo Tu We Th Fr Sa Su
May |  Today  | Jul
            1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30   

Search this blog

Galleries

Most recent comments

  • Linda stop repeating yourself. You need help. by Viki on this entry
  • There were very good reasons for there being two separate taps in the UK, protection of the water su… by Bryan Hughes on this entry
  • I just found this having replaced the sensible separate channels mixer tap in my kitchen (as describ… by Duncan on this entry
  • OMG… instead of fighting we should discuss..!! http://www.aquantindia.com/ by Emma Clemantine on this entry
  • My business partners were searching for ATF 4473 (5300.9) Part 1 last year and were made aware of a … by Amie Colbert on this entry

Blog archive

Loading…

Not signed in
Sign in

Powered by BlogBuilder
© MMXIX